役員プロフィール

　私は、大学院を修了した後、恩師が主宰していた設計事務所に入社し、そこで3年間、個性豊かな先輩たちの中で建築設計の基礎を学びました。大建設計に入社後、はじめの10年間は様々なプロジェクトを担当し、その後の数年間は設計実務から離れ、週替わりでプロポーザルに取り組む、楽しくも過酷な日々を過ごしました。戦績はさておき、そうした時期を経たこと、その時に考えていたことが、いまに至る私の建築設計への思いといったものをかたちづくったのではないかと感じています。設計現場に復帰後は、教育施設、スポーツ施設、水族館、研究施設、海外プロジェクトなどに携わってきました。

　現職は、会社経営管理、事務所運営が主な業務です。事務所長として掲げた品質目標は「作品、サービス、業務、組織・人材の質の向上に努め、ものづくりを通して社会に貢献する新たな価値を創出し、顧客満足および社員幸福度の向上を図る」ということでした。

　建築界は人々の生活を支える基幹産業の一つとして、社会の発展に貢献していかなければなりません。イノベーションの定義が「技術」から「世の中にもたらす価値」の変革に遷移している中で、私たちも顧客ニーズを実現するといった視点での「ものづくり」から、社会的な課題に対してどのようなアプローチやソリューションをもたらすことができるかという視点、また他の産業界とも連携した新たな価値をもたらす「ものづくり」に、その立ち位置や果たすべき役割を変えていくべきではないかと思っています。本質的には建築・都市に関する知見を発揮して、与件に捉われることなく、都市や社会的な課題、顧客に潜在している課題を見出し、それを多様なステークホルダーと共有しながら解決することで、新たな価値を創出していくことが重要な役割であると考えます。

「ものづくりを通じて豊かな社会づくりに貢献する。それによって社員が生き甲斐を実感し充実した人生を送る」という理念をベースに、所員一人ひとりが自主自律の精神のもとで、リーダーシップを発揮して速さを重視した組織行動をとっていける組織でありたい。そうした思いで、スキルだけでなくマインドの醸成を図ることを主眼に事務所運営に取り組んでいます。