コミットメント

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画

次世代を担う社員がその能力を発揮し、仕事と家庭を両立できる職場環境を整備するとともに、女性が継続的に活躍できる雇用環境および職場環境を整備するために、以下の行動計画を策定する。

１．行動期間

令和8（2026）年4月1日～令和10（2028）年3月31日

２．目標

目標１：管理職の女性比率を8％以上にする。 目標２：月45時間以上の長時間労働を３回以上行っている社員数を2025年比で２割削減する。 目標３：男性の育児休業取得期間２週間以上の割合を１００％とする。

３．取組内容

目標１に対する取組

育児期でもキャリア形成を途切れさせない職場環境を確保するため、育休前のキャリア面談、復職後のフォロー面談を実施する。

女性社員同士の情報交換の場を設ける。

キャリア形成に役立つオンライン研修を実施する。

目標２に対する取組

チーム長の勤怠管理を強化する。

早めの対応により業務量の調整を図る。

有給休暇取得特定期間（有給休暇取得奨励日等）を充実させ、社員に周知することにより、有給休暇の取得を促す。

目標３に対する取組

男性社員が育児休業を取得しやすい環境作りのため、所属長、管理職に向けてメッセージを発信する。

育児休業取得にあたっての心理的ハードルを下げるため、社員が利用可能な制度等を周知する。

４．実施開始時期

令和8（2026）年4月1日～