大建設計では、平成30年4月1日付けで策定された「次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画」に基づき、女性社員がその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立できる職場環境を整備してきました。

その行動計画には、女性が継続的に活躍できる雇用環境及び、職場環境を整備することに関する具体的な達成目標が定められています。例えば、女性社員の採用比率、女性管理職の比率、また過重労働をなくし待遇を向上させるための具体的な項目が含められています。

これからも大建設計は、策定された行動計画に則り、女性がその才能を十分に発揮し、生き生きと働けるような職場環境、また継続的に活躍できるような会社づくりを推し進めていきます。

令和4年9月21日付で、女性活躍推進法第9条に基づく基準に適合する優良な企業として、「えるぼし認定(2つ星)」を取得しました。