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Philosophy
フィロソフィー
02
Misson & Commitment
ミッション＆コミットメント
Contents
Philosophy 02
01次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と家庭を両立できる職場環境を整備するとともに、女性が継続的に活躍できる雇用環境および職場環境を整備するために、以下の行動計画を策定する。
１．行動期間
令和4年4月1日～令和6年3月31日
２．当社の課題
社員が仕事と家庭を両立しながら働き続ける環境と制度の活用に課題がある。
・過去において女性社員の採用が少なかったため、女性社員の比率や女性管理職の比率が少ない。
・休日や休暇の有効活用がなされず、仕事と家庭との両立のための職場環境に課題がある。
３．目標
目標１：技術職女性社員の比率を15％以上、女性管理職の比率を5％以上にする。
目標２：年間有給休暇取得率を50％以上を保持する。
目標３：「育児休業等に関する規定」等の活用と周知を図る。
４．取組内容
採用において女性の応募を促進するための広報活動を強化するとともに、女性社員のキャリア意識の向上を図る。
・ホームページの採用ページに女性活躍特設ページをリンクするなど積極的にアピールする。
時間外・休日労働の削減、年次有給休暇の取得の促進を図る。
・法定休日を確保する。
・有給休暇取得特定期間（有給休暇計画付与日、有給休暇取得奨励日）を充実させ、社員に周知することにより、有給休暇の取得を促すとともに、有給休暇取得状況の管理を徹底する。
「育児休業等の規定」等の規定を社員に周知し、それらの規定を利用しやすい環境をつくる
・「育児休業等の規定」等の制度を社内イントラネットで配信するとともに利用できる対象者に個別に周知する。
・お互いにカバーし合えるチームづくりを意識し、部門内での業務の状況等の情報共有を図る。
